В рамках летнего зарплатного опроса DOU решили выяснить, как обстоят дела с бонусами, которые украинские ІТ-компании традиционно предлагают своим сотрудникам. На основе 13 059 ответов айтишников всех специализаций и тайтлов, которые сейчас работают full-time или part-time и живут в Украине или за рубежом (но планируют вернуться после войны), собрали отдельную аналитику.
AIN.UA выбрали самое интересное.
Если коротко:
- Денежные бонусы в дополнение к зарплате получают лишь 21% айтишников (год назад их получали 28% людей).
- Размер годового бонуса для большинства специализаций не превышает размер месячной зарплаты.
- Компании пытаются оптимизировать денежные бонусы и уменьшить расходы на них.
- Неденежные бонусы, напротив, более распространены и почти не изменились с началом полномасштабной войны.
- Кроме денежных и неденежных бонусов, компании могут предлагать участие в прибыли, но чаще всего это опция для ключевых людей в компании.
Сколько денег?
- Медианный размер регулярных бонусов не уменьшился по сравнению с прошлым годом, а для многих специализаций даже вырос. Исключение составляют технические специалисты C-level: их годовой медианный бонус упал с $15 000 в прошлом году до $7400 сейчас.
- Нерегулярные бонусы за хорошие показатели работы тоже небольшие, чаще всего в пределах $200-300.
- В отличие от регулярных бонусов, бонусы за хорошие показатели работы стали давать реже, а еще уменьшили их размер: в прошлом году они составляли $300-500 для большинства специализаций.
Опционы, акции и участие в прибыли
- Опционами, акциями и участием в прибыли чаще всего мотивируют руководителей. Около 40% CEO, Director of Engineering или Engineering Manager получают такой вид поощрения от компаний, а также более 20% руководителей команд, техлидов и архитекторов.
- Продуктовые компании чаще обещают своим сотрудникам участие в прибыли компании, чем аутсорсинг или аутстаффинг. В продуктовых компаниях 16% сотрудников имеют такое поощрение против 5-6% в аусорсе и аутстаффе.
- В основном такие бонусы предлагают своим сотрудникам стартапы: их имеют 31% айтишников, которые здесь работают. Техническим специалистам стартапы предлагают опционы и акции чаще, чем нетехническим.
Неденежные бонусы
- Медстраховка и обучение – самые распространенные бонусы в ІТ. Полномасштабная война особо не повлияла на них.
- 57% айтишников имеют медстраховку от компании, 56% – изучение английского, 49% – обучение по специальности. 40% специалистов получают подарки к праздникам, а 38% компания предлагает помощь с переездом.
- Довольно редко ІТ-компании предлагают сотрудникам питание в офисе. Лишь 12% айтишников сейчас имеют такую опцию. Продуктовые компании дают такой бонус несколько чаще других компаний (22%).
