Как выяснил The Wall Street Journal, многим сотрудникам удается совмещать несколько фултайм-работ. При этом, работодатели могут об этом не знать, ведь в некоторых компаниях за подобное могут уволить или попросить оплатить штраф. В новом опросе AIN.UA выяснил, как часто подобное встречается в Украине. 

Исследование: в опросе поучаствовал 101 читатель AIN.UA. Они анонимно отвечали на заданные закрытые и открытые вопросы по теме. Ниже представлены результаты опроса.

  • Как показал опрос, совмещение нескольких фултайм-работ — довольно распространенная практика в Украине. 50,5% респондентов отметили, что практикуют подобное прямо сейчас, а у почти 20% был такой опыт ранее.
  • При этом, в 51,6% компаний совмещать две работы запрещается. Чаще всего это перечит внутренней политике компании, отмечают 56,3% респондентов. Также подобные условия могут быть прописаны в трудовом договоре. В случае, если работодатель узнает о подобном, сотруднику будет грозить увольнение, рассказывают 46,1% опрошенных. Кроме этого, компания может попросить работника заплатить штраф.
  • 16,8% респондентов рассказали, что совмещать несколько работ позволяют только в одной из фирм.
  • Работать одновременно в нескольких компаниях разрешают 31,6% работодателей.

Расскажите подробнее о мерах, которые может предпринять работодатель

“Уволить без выходного пособия (или просто перестать кидать задачи). Это не проблема. Я — специалист высокого класса и у меня в почте полно предложений”

“Конфіскація майна, набутого після влаштування до них на роботу”

“Да разные: штраф (который никто не будет платить), увольнение, неоплата труда или просто плохое отношение, пока не найдут замену. Некоторые большие фирмы прямо пишут в контракте о запрете, так что нужно быть осторожней. В основном — увольнение”

“Роботодавці дізнались постфактум про те, що працюю не лише у них. Скандалу не було і додаткових умов також. Є нюанс лише з оплатою додаткового навчання, його не компенсують ніяк, оскільки бояться, що застосовую здобуті знання не лише в них”

“Удаленный рабочий стол на своем сервере с установленными приложениями для трекинга рабочего времени за ноутом”

Если разрешено, расскажите на каких условия

“По сути в договоре говорится о “нельзя использовать ресурсы компании”. То есть, если ты работаешь на второй, в свободное от первой время, то ради бога, мы даже твой ФОП дальше вести будем”

“Главное — не в том же сегменте, чтобы “не продавать” знания конкурентам. За это могут уволить еще и огромный штраф по контракту предусмотрен”

“Разрешено или нет — вопрос не обсуждался, а что не запрещено — то разрешено”

“Главное, чтобы работа была сделана, качественно и в срок”

Поделитесь, почему работаете на нескольких работах?

“Працюю для додаткового доходу та різноманітності. Плюси в тому, що немає застою з ідеями, можу потестувати нові шляхи реалізації та роботи з інфлюенсерами лише в одній компанії і в іншій вже працювати або не працювати з ними. Проекти, над якими працюю, дуже різні і вдається спробувати себе в різних форматах”

“Причина — в деньгах. Нужны были большие средства, нежели на одном рабочем месте. Плюсы: развитие, жесткий тайм-менеджмент. Минусы: стресс стресс и еще сто раз стресс. Скрываться очень просто, если работа на удаленке — если делаешь скрины экрана, главное чистить вкладки, где явно видно, что что-то не так”

“Выгоднее работать “на троечку” на двух работах и получать две полных обычных зарплаты, чем “упарываться” на 5+ на одной работе и получать 15% прибавки и вымпел “передовик производства”. Я работал программистом. Кроме случаев совпадающих митингов, скрывать почти всегда просто. Но как-то выкручивался. Примерно год так работал, копил на эмиграцию из Украины. Получилось. Но больше так не работаю — тяжело”

“Главная причина – больше денег, пандемия и много времени дома, как-то свыкаешься и ставишь больше целей, и быстрее их достигаешь. Но это — ненадолго, тут нужно понимать что при их достижении просто уволишься с обеих. Скрывать — это громко сказано. Нужно просто как-то больше разделять работу, если что-то накладывается — приоритизировать и потом говорить “сорри, отходил покушать” или что-то в этом роде. Но главное — не смешивать рабочие процессы.