Понад 3,2 мільйони українців, станом на 11 травня, опинилися в Польщі внаслідок повномасштабного вторгнення росії на територію України. Тому, ми продовжуємо публікувати серію матеріалів, що мають на меті допомогти вимушеним переселенцям адаптуватись в новій країні. 

AIN.Business проаналізував найпоширеніші типи оформлення трудових відносин в Польщі: трудовий договір, договір доручення та договір підряду, а також з’ясував чим вони відрізняються. 

Трудовий договір: плюси та мінуси

Трудовий договір (umowa o pracę) – контракт, що фіксує трудові відносини відповідно до Трудового законодавства Республіки Польща. Це важливо, оскільки два наступні документи як різновиди цивільно-правових контрактів керуватимуться Цивільним кодексом. 

Трудовий договір з усіх різновидів оформлення трудових відносин найбільше піклується про права працівника, що є його великою перевагою: 

  • працівник має право на вихідну допомогу;
  • заробітна плата не може бути меншою за польську мінімалку, тобто 3010 zl брутто;
  • роботодавець зобов’язаний вести облік робочого часу. Передбачена оплата за понаднормову працю: 
  1. 100% — за роботу в нічний час, у неділю, святкові дні, які не є робочими днями;
  2. 50% — за понаднормову роботу в робочі дні.
  • розірвання договору з попереднім повідомленням:
  1. 2 тижні, якщо працівник працював менше 6 міс.;
  2. 1 місяць, якщо працівник працював не менше 6 міс.;
  3. 3 місяці, якщо працівник працював не менше 3 років.
  • право на відпустку:
  1. 21-26 днів – основна щорічна відпустка, кількість днів залежить від стажу роботи;
  2. від 14 до 37 тижнів – відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
  3. від 2 до 6 тижнів – відпустка для догляду за дитиною для батька.
  • право на отримання допомоги по безробіттю;
  • обов’язкове соціальне страхування: оплата лікарняних, страхування від нещасних випадків, медичне страхування.

Для працівника трудовий договір найбільш бажаний, оскільки він передбачає максимальні гарантії для працівника в межах польського законодавства. Також будь-які зміни можна вносити до трудового договору лише за згодою працівника. Таким чином, роботодавець обмежений низкою норм Трудового законодавства і не в стані змінювати умови праці працівника в односторонньому порядку. 

З мінусів можна виділити те, що роботодавець неохоче оформляє трудові відносини за допомогою трудового договору, оскільки це накладає на нього більшу відповідальність у порівнянні з договором доручення чи договором підряду. Однак, потрібно пам’ятати, що відмовити працівнику в оформленні трудового договору роботодавець не в стані.

Договір доручення: плюси та мінуси

Договір доручення (umowa zlecenia) – контракт, що фіксує трудові відносини відповідно до Цивільного законодавства Республіки Польща. Особливості договору: оплата працівнику тарифікується погодинно, не передбачається виплати та премії за понаднормові години роботи. До того ж, кількість таких понаднормових годин не лімітована.

Особливості договору доручення:

  • метою договору є надання працівником конкретної послуги або системи послуг;
  • не виплачуються лікарняні;
  • погодинна ставка, яка не може бути меншою ніж 19,7 zl брутто/год.
  • не надається жодний вид відпусток;
  • розірвання сторонами договору у будь-який момент, без попереднього повідомлення;
  • відсутні такі пункти, як: умови праці, оплата праці, відпустка, страхування, зміни умов Договору;
  • передбачається право на отримання допомоги по безробіттю після припинення трудових відносин.

Договір підряду: плюси та мінуси

Договір підряду (umowa o dzieło) – контракт, що фіксує трудові відносини відповідно до Цивільного законодавства Республіки Польща. Працівник зобов’язується виконати конкретну роботу до визначеного терміну в обмін за грошову винагороду. 

Особливості договору підряду:

  • відсутній облік робочого часу, оплата за понаднормову працю;
  • відсутні будь-які відпустки;
  • не передбачається право на отримання допомоги по безробіттю після припинення трудових відносин;
  • відсутнє обов’язкове соціальне страхування працівника роботодавцем;
  • відсутнє право на безкоштовне медичне обслуговування, оскільки страхування не покриває цю рубрику;
  • не виплачуються лікарняні;
  • не встановлені ліміти щодо оплати праці працівника. Відсутній мінімальний розмір як ставки, так і погодинної оплати праці.

Таким чином, потрібно пам’ятати, що з перспективи працівника найкраще заключати трудовий договір, адже він найбільше піклується про працівника. Натомість, якщо у вас короткотривала проектна робота, то краще обрати договір підряду чи договір доручення. Їх перевагою є відсутність попереднього повідомлення працівником (від 2 тижнів до 3 місяців) про розірвання трудових відносин.

Раніше AIN.Business вже розповідав про спрощену процедуру відкриття бізнесу, онлайн реєстрацію ФОП в Польщі, інструкцію отримання номеру PESEL, відкриття банківського рахунку в Польщі та про додаткові послуги, які пропонують українцям польські банки. Також ми аналізували обов’язки польських роботодавців та подавали список документів, які дозволяють легально працювати в Польщі.