Сьогодні AIN.Business аналізує особливості трудових відносин в Литві для українських вимушених переселенців. Якою є мінімальна зарплата, які документи необхідні для легального працевлаштування, чи зараховується литовський трудовий стаж до українського, коли роботодавець зобов’язаний здійснювати доплату за понаднормову працю? Про це все – у нашому матеріалі.

За три місяці повномасштабної війни у Литві опинилося майже 54 000 українців. Влада Литви на всіх рівнях допомагає українцям, що внаслідок  бойових дій були змушені покинути країну: від дозволу працювати протягом 2 років без знання литовської мови до скасування дозволу на роботу. Про литовський ринок праці та спрощення для українців – у нашому попередньому матеріалі. 

Як українцям знайти роботу в Литві і що для цього потрібно?

Міністерство соціального захисту Литви інформує, що після приїзду до Литви українці зобов’язані зареєструватися у Департаменті міграції. Ця інституція легалізує перебування українців на території країни та дозволяє обрати правову підставу для життя та роботи в Литві:

  • дозвіл на тимчасове проживання в Литві терміном на 1 рік;
  • національна віза на 1 рік.

Після реєстрації особа, що покинула Україну внаслідок військових дій, отримує посвітку, де зазначено її персональні дані, литовський код ILTU та номер електронної історії хвороби ESI. Це базовий набір, що дозволить вам успішно функціонувати в правовому полі Литви. 

Важливо! Без цього документу ви не зможете знайти роботу, отримувати безкоштовну медичну допомогу і взагалі ваше перебування вважатиметься нелегальним.

Працездатні українці, що приїхали в Литву з 24 лютого 2022 року, отримують за замовчуванням право на роботу.  При цьому, дозвіл на роботу, який раніше був обов’язковою умовою, щоб отримати права на роботу тепер скасований.

Найпростіший спосіб пошуку роботи – це Служба зайнятості. Як і для литовців, послуги – безкоштовні. 

Що необхідно, щоб зареєструватися в Службі зайнятості?

  • посвітка з реєстраційним номером Департаменту міграції Литви;
  • паспорт або інший документ, що підтверджує особу;
  • дипломи, атестати, сертифікати, що підтверджують рівень освіти та кваліфікацій.

Якщо диплом чи інший документ, що підтверджує рівень освіти чи навичок – відсутній, можна записатися на процедуру підтвердження кваліфікації. Детальніше на офіційній сторінці Служби зайнятості. Інформація дублюється українською мовою. 

Яким має бути трудовий договір?

Трудовий договір має бути письмово укладений в двох ідентичних примірниках. Один з яких – на зрозумілій для працівника мові, другий екземпляр – литовською. Переклад здійснюється за кошти роботодавця. 

Трудовий договір вступає в силу з моменту початку трудових відносин, тобто коли працівник починає виконувати свої посадові обов’язки. 

Формат трудового договору може відрізнятися, однак базова версія мусить містити такі блоки:

  • юридична та фізична адреса компанії;
  • назва посади;
  • розмір заробітної плати (ставка або сума погодинної оплати);
  • тижневе робоче навантаження, що, зазвичай, не перевищує 40 год;
  • оплата за понаднормову роботу.

Яка мінімалка в Литві та як не стати заручником недобросовісного роботодавця?

Мінімальна заробітна плата у Литві у 2022 році становить 730 євро брутто, що «на руки» приблизно – 530 євро. Середня зарплата в країні тримається на позначці 1500 євро, після сплати соцвнесків та податків працівник отримує не більше 960 євро. 

Важливо! Зарплата для іноземців не може бути нижча від встановлених лімітів. Норми поширюються на всіх осіб, що легально перебувають в Литві, незалежно від громадянства чи національності.

Коли роботодавець зобов’язаний доплачувати працівнику?

  • за роботу вночі (22.00 – 06.00 год);
  • якщо тижневе навантаження перевищує 40 год на тиждень;
  • у святкові дні та вихідні, тобто за роботу протягом суботи-неділі, якщо в договорі не вказані інші вихідні дні.

Загалом, у Литві можна працювати не більше 12 год/день, мах. 48 год/тижднень, якщо ви працюєте на одній роботі, мах. 60 год/тижднень, якщо працюєте за сумісництвом, тобто маєте кілька місць праці. 

Роботодавець має надати працівнику не менше 11 год безперервного відпочинку на добу та не менше 35 год/тиждень.

Потрібно пам’ятати, що Україна підписала з Литвою двохсторонню угоду про соцзахист. Це означає, що частина соцвнесків, які сплачує роботодавець за українського працівника, буде спрямована на його пенсійне страхування в Литві. А також сума соцвнесків покриває соцальні гарантії щодо лікарняних відпусток, декретів та допомоги по безробіттю.

Раніше AIN.Business писав про литовський ринок праці та як зареєструвати бізнес в Польщі. Також ми опублікували серію матеріалів про особливості трудових відносин в Україні під час війни.