Команда рекрутингового агентства VP Team надала AIN.UA чергову аналітику по зарплатах Senior та C-level-спеціалістів у продуктові компанії України. Повний звіт можна знайти за посиланням.

Методологія

Це — статистика зарплат за березень-червень 2022 року:

  • Senior та точково Middle-інженерів, які працюють з різними технологіями;
  • Спеціалістів бізнес-спрямувань: Product Designer, Product Analyst, Account Manager, User Acquisition Manager тощо.

Дані формуються на базі фактично закритих оферів та очікувань з боку кандидатів, з якими велися переговори. Також цього разу в репорті є актуальна інформація щодо того, які зміни у процесах найму відбулися після початку війни в Україні.

Даними поділились 266 Senior-спеціалістів, яких безпосередньо наймали або вели переговори. Аналітика формувалась шляхом ранжування кандидатів по рівням, враховуючи вимоги вакансії, та підрахунком мінімальних, максимальних та середнє-зважених значень.

Аналітика зарплат 

Портрет компаній, які представлені у репорті: 

  • Продуктові компанії. 
  • Географія: Європа, Америка, Україна. 
  • 75% — стартапи з командами до 100 людей. 25% — підрозділи великих компаній з командами від 200 до кількох тисяч людей. 
  • 90% з них наймають виключно на віддалену роботу. 
  • 95% з них пропонують shares/stock options/bonuses. Таким чином, фактичний дохід кандидата вищий, ніж надається у статистиці. 

Портрет кандидата: 

  • Географія: LATAM (Аргентина, Бразилія, Колумбія), EMEA (Кавказький регіон, Східна Європа, Західна Європа, Африка, Близький Схід), NA (Канада, Мексика).
  • 7-10 років (Senior) та 3-5 років (Middle) досвіду.
  • Мають глибоку технічну експертизу, інженерні знання, самостійність, продуктове мислення та лідерські якості.
  • Шукають довготривалу роботу та можливість впливати на розвиток продукту. 
  • Вільно спілкуються англійською.
  • Не «job hoppers».

Зарплата вказана в доларах, у повному звіті також надаються максимальні та мінімальні зарплати.

Середні зарплати Senior-інженерів

  • Lead Full-stack (Python, Javascript, TypeScript, С/С++ або Go): $12 210;
  • C++: $7330;
  • Full-stack (Angular, .net): $6810;
  • Backend (Python): $5700;
  • Frontend: $5500$.

Середні зарплати Senior non-tech-спеціалістів 

  • Product designer: $6780;
  • Product manager: $5680;
  • Product analyst: $5330;
  • User Acquisition manager: $4480.

Середні зарплати Lead non-tech-спеціалістів 

  • Talent Acquisition manager: $4200;
  • Marketing manager: $3050.

VP Team здебільшого працює з Senior-позиціями, але оскільки деякі компанії готові зараз розглядати релевантних спеціалістів, надаємо і такі дані також.

Середні зарплати Middle-інженерів

  • Full-stack (Python, Javascript, Typescript, C/C++ або Go): $3675.

Середні зарплати Middle non-tech спеціалістів 

  • Account manager: $2850.

Топ серед наймів за останні 3 місяці:

  • Senior Product Designer (UI/UX): $8000;
  • Senior Ruby developer: $8000;
  • Senior Full-Stack (Angular, .net): $7000.

Основні інсайти про рекрутмент від початку війни: 

  • Війна вплинула на сам процес найму. Перед розглядом пропозиції кандидати тепер перевіряють зв’язок потенційного роботодавця з країнами-агресорами, заяву компанії, чи допомагає компанія Україні.
  • Деякі компанії з США та ЄС перемістили свою увагу на Західну Європу, Латинську Америку та Кавказ. Вибір визначається часовим поясом, рівнем професійних компетенцій, а також зарплатними очікуваннями кандидатів.
  • Багато українських компаній заморозили прийом на роботу: частково через невизначеність, частково через те, що їхній пріоритет перемістився на допомогу своїм співробітникам та Україні. 
  • Вони допомагали співробітникам переїжджати в безпечніші місця, виплачували матеріальну допомогу або відправляли працівників у відпустку за власний рахунок.
  • Деякі компанії з США та ЄС також тимчасово призупинили прийом на роботу українців через високий ризик падіння продуктивності. 
  • Вони зосередилися на допомозі своїм співробітникам в Україні, але не кожна компанія була готова розглядати кандидатів, які знаходяться всередині країни. 
  • Компанії, які наймають в Україні, орієнтуються на кандидатів у відносно безпечній частині країни.
  • Кандидати стали обережно розглядати нові пропозиції роботи. Люди бояться змінювати роботу через потенційний ризик з новим роботодавцем: можна не пройти випробувальний термін, заморозити проект, закрити підприємство.
  • Тому кандидати охоче розглядають пропозиції від стабільних компаній з відомим HR-брендом.