Редакція AIN.UA провела чергове анонімне опитування, цього разу на тему «дистанційки». Ми запитали читачів, чи готові вони пожертвувати заробітком чи іншими можливостями, які надає роботодавець, щоб продовжити працювати з дому.

Дослідження: читачі AIN.UA анонімно відповідали на закриті та відкриті запитання. В опитуванні взяли участь 275 людей. Нижче наведено результати дослідження.

Як показало опитування, послаблення карантинних обмежень, пов’язаних з пандемією коронавірусу, призвело до того, що більшість роботодавців в Україні повертають співробітників до офісів.

  • 32,7% респондентів зазначили, що компанія частково повернула працівників до офісів.
  • 21,8% роботодавців планують це зробити. При цьому 19,6% повністю скасували ремоут.
  • 25,8% роботодавців не планують повертатися до докарантинного формату.

Ваш роботодавець повернув співробітників до офісів?

  • Цікаво, що 44,4% опитаних готові відмовитися від частини зарплати, щоб продовжити працювати вдома.
  • 28,3% з них готові недоотримувати 5% суми заробітку, а 18,3% респондентів можуть відмовити від 10%.
  • Додатково або замість урізання зарплати працівники готові відмовитися від інших можливостей, які пропонує компанія. Заради «дистанційки» 59,2% опитаних пожертвують додатковими «плюшками» (наприклад, медичною страховкою, курсами тощо).
  • 5,3% можуть відмовитися від премій та бонусів, 3,9% — від вихідних, а 3,3% пожертвували б відпусткою.

Розкажіть, чи важлива для вас «дистанційка» і чому?

«Ефективніше використовується робочий день, немає посиденьок з колегами в офісі, які забирають час, можна довше попрацювати й не перейматися через час, який витрачається на дорогу. І я переживаю своє здоров’я».

«Максимально зручна схема — гібрид «офіс-дім» з 1-2 днями роботи з дому на тиждень. Для такого формату від премій і бонусів готовий відмовитися, але цілком можливо, це через їх відсутність зараз».

«Відмовлятися від будь-чого немає сенсу, адже виконується такий самий обсяг робіт. І моя присутність в офісі не впливає на продуктивність (якщо і впливає, то продуктивність навпаки падає через фактори, що здатні відволікти). Натомість у разі «дистанційки» роботодавець отримує співробітника, який на роботі вчасно й не залежить від ситуації на дорогах; не треба організовувати робоче місце, платити за електрику та інтернет; не треба замовляти воду/чай, каву, снеки; співробітники на віддаленні менше хворіють, тому що менше взаємодіють у рамках обмеженого офісного простору».

«Дистанційка» дає більше свободи, особливо якщо маєш певний обсяг роботи й сам вирішуєш, коли й за який час її виконати».

«Віддалена робота важлива, тому що економиться час на дорогу в офіс. У моєму випадку це 2,5 години на день, з яких 1,5 години можна присвятити додатково роботі, а годину витратити на особисті потреби. Але при цьому для формування команди важливо хоча б раз на тиждень їздити до офісу».

«Я люблю чергувати роботу в офісі та вдома. Відвідування офісу допомагає бути на одній хвилі з колегами та дізнаватися про важливі новини компанії. «Дистанційка» допомагає краще зосередитися на важливих завданнях і встигнути зробити за день більше, ніж працюючи в офісі».