За рік від початку великої війни можна казати про стабілізацію ринку праці: кількість нових вакансій в IT стабільно зростає місяць до місяця. Проте, як свідчать дані дослідження «Опендатабот», хоч роботодавці починають проявляти більшу активність, криза в українському IT-секторі продовжується.
- За даними сервісу з пошуку роботи для ІТ-спеціалістів Djinni, у березні компанії опублікували 15 000 вакансій. Це на 1500 більше, ніж у лютому, але все ще менше, ніж наприкінці 2022. Зросла й кількість активованих кандидатів — до 24 000 проти 21 000 у лютому.
- Айтівці активно шукають роботу: у березні було майже 327 000 відгуків на вакансії. Це черговий рекорд, адже останній найбільший показник — 290 000 — було зафіксовано у січні.
- Дещо побільшало пропозицій від рекрутерів — їх кількість сягнула 79 000. Проте у Djinni зауважують, що незначне збільшення може бути пов’язано просто з більшою кількістю робочих днів у березні.
- На 18% за місяць зросла кількість наймів. Так, повідомляють про 1200 наймів у березні проти 1100 у лютому. У березні більшим попитом в рекрутерів користувалися JavaScript розробники, QA Automation, DevOps, Ruby.
- Цікаво, що кандидати, які отримують найбільше відгуків від роботодавців зараз — це Sales managers. В останній тиждень березня з топ-10 кандидатів з найбільшою кількістю пропозицій від рекрутерів було лише 2 айтівці на 8 сейлзів.
- У березні кількість договорів зросла на 12% до лютого, а актів побільшало на 8%. У порівнянні з показниками лютого 2022 року електронний документообіг значно активувався: 2,14х договорів, 1,6х — актів.
