Агентство Indigo Tech Recruiters опросило 26 HR-директоров (HRD) украинских IT-компаний, чтобы выяснить уровень зарплат в этой сфере.
Профиль респондента
Как отмечают составители исследования, что в украинском IT рекрутеров даже больше, чем нужно. А вот “взрослых” HR, которые готовы помочь бизнесу расти правильно, пока немного.
Преимущественно в опросе участвовали представители аутсорсинговых (34,6%) и продуковых компаний (46,1%). Как физические лица-предприниматели оформлены 73,08% HRD, что привычно для IT. Но есть и 23,08% сотрудников, которые оформлены по трудовой книжке.
И у 69,23% опрошенных оплата привязана к курсу доллара.
Зарплаты
Разный уровень компетенций, обязанностей и компаний влияет на вилку зарплат HRD. Доход HRD в IT может составлять от $1250 до $7000.
Наибольшее вознаграждение получают HRD в компаниях с большим годовым оборотом:
- Доход от 30 до 50 млн — медиана дохода HRD $6000.
- Доход от 50 млн — медиана $8000. И именно в компании с таким годовым оборотом один из участников опроса зарабатывает $17000.
Гендерная зависимость
Удивительно, что даже на должности, в которой преимущественно работают женщины, мужчины зарабатывают больше. Причем, намного.
Влияние образования
Интересно, что у некоторых HRD есть MBA и у таких кандидатов оплата выше — $9800 на медиане.
По компании
Наиболее высокий уровень зарплаты для этой позиции в продуктовых компаниях.
Уровень оплаты растет и с количеством сотрудников в компании, и непосредственно подчиненных у HRD.
В компаниях, которые работают на рынке свыше 20 лет, медиана зарплаты HRD $8000.
Как видно из графика, больше всего с доходами везет HRD в компаниях, основанных в США и Канаде.
Большинству опрошенных HRD более 31 года и их заработная плата в среднем $4128, в то время как до 30 лет — $1720.
Мотивация и демотивация
Для сотрудников на данной должности важны профессиональное развитие и свобода в принятии решений (по 73,08%). Дальше одинаково важны: гибкое расписание, уровень заработной платы и культура доверия в компании (по 65,38%).
Демотивируют, прежде всего, отсутствие баланса работа/жизнь (65,38%) и культура недоверия в компании (57,69%).
Зарплата находится на 4-м месте в факторах демотивации наряду с нехваткой профессионального роста и неэффективным менеджментом в компании (по 42,31%).
У большинства HRD нет KPI (46,15%).
