Портал DOU опубликовал анонимные комментарии украинских программистов о том, что именно их не устраивает на рабочем месте. Всего участники опроса оставили более 7000 комментариев, из которых выбрали самые распространенные и яркие.
Жалобы на зарплату
- Зарплата занижена. Плюс, в компании нет бухгалтеров для ФОП.
- Пересмотры компенсации проходят спорадически, не по декларированному процессу и расписанию, и не для всей организации, а для отдельных частей/людей.
- Во время релокейта сильно занижают зарплаты, тяжело с семьей.
- Компания не выплачивает компенсацию вовремя.
- Необходимо самому собирать фидбек и доказывать руководству, какой ты молодец.
- Внешне приходят люди на позиции с более низкими «личками», но более высокой зарплатой. Или когда по ошибке получаешь запросы от рекрутеров своей компании, готовых удовлетворить зарплатные ожидания существенно выше, чем у тебя сейчас.
- Зарплата растет медленнее, чем инфляция.
- Иногда при пересмотре зарплаты руководство ведет себя так, как будто отдает эти средства из собственного кармана. И преуменьшает важность вашей работы.
- Отсутствует покрытие расходов психотерапевта (медицинская страховка, спорт, курсы иностранных языков, бухгалтеры и т.д.).
Жалобы на условия труда
- Процесс удаленной работы — полностью провалея, никакой компенсации или помощи со стороны компании, кроме предложений купить подержанную мебель от компании за свои деньги.
- В киевском офисе мало рабочих мест для сотрудников, нет четко закрепленного рабочего места, соответственно, его невозможно обустроить комфортно. Из-за стоимости парковки в центре, рабочий день в офисе стоит 300+ грн и компания никак не помогает решить этот вопрос.
- Слишком много людей на квадратный метр. В офисе шумно и душно.
- Ужасный онлайн-онбординг. Куча бумажек, которые нужно распечатывать, подписывать, отправлять сканы и отправлять оригиналы по «Нова Пошта». И даже это не организовано. Эту процедуру приходилось повторять три раза в разные дни, отдельно для бухгалтерии, для заказчика и для сапорта за выданное оборудование. Это все при наличии ЭЦП.
- Отказались выдавать второй монитор.
- Много митингов в любое время суток.
- Пятница – рабочий день, еще и полный, в то время как прогрессивные страны переходят на 4-дневный график.
- Постоянный график. Жаль, что нельзя работать сверхурочно за премию или повышенную ставку.
- За каждую минуту опоздания выносят мозг.
Жалобы на карьеру и проекты
- Часто проект требует моего присутствия в онлайне более 12 часов в сутки каждый день, этот режим удручает.
- Я получаю обратную связь только тогда, когда прихожу за повышением.
- Нет регулярных сессий 1:1 ни с HR, ни с линейным менеджером.
- Хотелось бы услышать больше критики, а с этим очень сложно, потому что никто не любит говорить неприятные вещи.
- Процедура карьерного роста, как и пересмотр заработной платы, сильно завуалирована.
- Для роста нужна куча активностей, не являющихся проектными, то есть, в свое свободное время.
- Нет четкой коммуникации между командами и отделами, иногда информацию нужно выпрашивать долго и с большими усилиями.
- Обещания топ-менеджмента клиентам по срокам без участия самой команды. Как следствие, вечные овертаймы и ж**а в огне.
- За год сменилось почти 75% инженеров проекта.
- Очень избирательно разрешено выбирать проекты. За 1,5 года мне ни разу не предложили выбор.
- Нечеткие задачи, каждый раз, когда добавляется больше работы, нет четкого списка обязанностей.
- Начали появляться задачи, о которых ПМ знает, что я не хотел бы ими заниматься. Используемые здесь технологии непопулярны, их знания никак не поможет нам в будущем.
- Проект скучный. Затолкали туда силой, несмотря на мое желание.
- Не всегда выделяют средства на покупку лицензии конкретного приложения, в котором было бы гораздо удобнее работать.
Самые яркие комментарии
- Овертаймы оплачивают только если упомянешь.
- Вынужденный отпуск на первую неделю года.
- Ваши корпоративы — это дно.
- В офисе протекает потолок от дождя.
- Хочу последний макбук и губозакатную машинку в подарок!
- Тимлид немного как военачальник, много иерархии, прямых команд.
- Проект, на котором все горит, все горят, все в аду. Но уже адаптировался, пока терпим.
- Иногда, благодаря профессиональному менеджменту, подгорает ж**а
- «Профессиональный менеджмент» в современном ІТ – это как единорог.
- Качество менеджеров по проектам ухудшается с каждым годом. Большинство из них не умеют ничего делать, кроме как ставить встречи в календарь.
