Команда рекрутингового агентства VP Team предоставила AIN.UA очередную аналитику по зарплатам Senior и C-level-специалистов в продуктовых компаниях Украины. Полный отчет можно найти по ссылке.
Методология
Это — статистика зарплат за март-июнь 2022 года:
- Senior и точечно Middle-инженеров, работающих с разными технологиями;
- Специалистов бизнес-направлений: Product Designer, Product Analyst, Account Manager, User Acquisition Manager и т.д.
Данные формируются на базе фактически закрытых оферов и ожиданий со стороны кандидатов, с которыми велись переговоры. Также на этот раз в репорте актуальна информация о том, какие изменения в процессах найма произошли после начала войны в Украине.
Данными поделились 266 Senior-специалистов, которых непосредственно нанимали или вели переговоры. Аналитика формировалась путем ранжирования кандидатов по уровням, учитывая требования вакансии, и подсчетом минимальных, максимальных и средневзвешенных значений.
Аналитика зарплат
Портрет компаний, представленных в репорте:
- Продуктовые компании.
- География: Европа, Америка, Украина.
- 75% — стартапы с командами до 100 человек. 25% — подразделения крупных компаний с командами от 200 до нескольких тысяч человек.
- 90% из них нанимают исключительно на удаленную работу.
- 95% из них предлагают shares/stock options/bonuses. Таким образом, фактический доход кандидата выше, чем предоставляется в статистике.
Портрет кандидата:
- География: LATAM (Аргентина, Бразилия, Колумбия), EMEA (Кавказский регион, Восточная Европа, Западная Европа, Африка, Ближний Восток), NA (Канада, Мексика).
- 7-10 лет (Senior) и 3-5 лет (Middle) опыта.
- Имеют глубокую техническую экспертизу, инженерные знания, самостоятельность, продуктовое мышление и лидерские качества.
- Ищут долговременную работу и возможность влиять на развитие продукта.
- Свободно общаются по-английски.
- Не «job hoppers».
Зарплата указана в долларах, в полном отчете также предоставляются максимальные и минимальные зарплаты.
Средние зарплаты Senior-инженеров
- Lead Full-stack (Python, Javascript, TypeScript, С/С++ або Go): $12 210;
- C++: $7330;
- Full-stack (Angular, .net): $6810;
- Backend (Python): $5700;
- Frontend: $5500$.
Средние зарплаты Senior non-tech-специалистов
- Product designer: $6780;
- Product manager: $5680;
- Product analyst: $5330;
- User Acquisition manager: $4480.
Средние зарплаты Lead non-tech-специалистов
- Talent Acquisition manager: $4200;
- Marketing manager: $3050.
VP Team в большинстве своем работает с Senior-позициями, но поскольку некоторые компании готовы сейчас рассматривать релевантных специалистов, предоставляем и такие данные также.
Средние зарплаты Middle-инженеров
- Full-stack (Python, Javascript, Typescript, C/C++ або Go): $3675.
Средняя зарплата Middle non-tech специалистов
- Account manager: $2850.
Топ среди наймов за последние 3 месяца:
- Senior Product Designer (UI/UX): $8000;
- Senior Ruby developer: $8000;
- Senior Full-Stack (Angular, .net): $7000.
Основные инсайты о рекрутменте с начала войны:
- Война повлияла на сам процесс найма. Перед рассмотрением предложения кандидаты теперь проверяют связь потенциального работодателя со странами-агрессорами, заявления компании, помогает ли компания Украине.
- Некоторые компании из США и ЕС переместили свое внимание на Западную Европу, Латинскую Америку и Кавказ. Выбор определяется часовым поясом, уровнем профессиональных компетенций, а также зарплатными ожиданиями кандидатов.
- Многие украинские компании заморозили прием на работу: частично из-за неопределенности, частично из-за того, что их приоритет переместился на помощь своим сотрудникам и Украине.
- Они помогали сотрудникам переезжать в более безопасные места, выплачивали материальную помощь или отправляли работников в отпуск за свой счет.
- Некоторые компании из США и ЕС также временно приостановили прием на работу украинцев из-за высокого риска падения производительности.
- Они сосредоточились на помощи своих сотрудников в Украине, но не каждая компания была готова рассматривать находящихся внутри страны кандидатов.
- Нанимающие в Украине компании ориентируются на кандидатов в относительно безопасной части страны.
- Кандидаты стали осторожно разглядывать новейшие предложения работы. Люди боятся менять работу из-за потенциального риска с новым работодателем: можно не пройти испытательный срок, заморозить проект, закрыть предприятие.
- Потому кандидаты охотно рассматривают предложения от стабильных компаний с известным HR-брендом.
