Польський пошуковик по вакансіям No Fluff Jobs опублікував звіт по зарплатам жінок в ІТ-сфері. У виборку потрапили респондентки з 5 країн Європи: України, Польщі, Чехії, Угорщини та Нідерландів. Аналітики прийшли до висновку, що жінки в ІТ заробляють всередньому на 13% менше, ніж чоловіки. Найбільший розрив – в Україні. AIN.UA обрав найцікавіші виснвоки з дослідження.
- Жінки в ІТ найчастіше працюють тестувальницями. Лише в Нідерландах жінки обирають Frontend (11,8%) і Fullstack (9,75%).
- 64% ІТ-спеціалісток підвищили заробітну платню у 2022 році, і майже стільки ж задоволені своїм поточним заробітком.
- Майже кожна четверта жінка в українському ІТ (26%) отримує від $550 до $1 100 на місяць, лише 8% заробляють понад $3300.
- В Україні лише 3,55% спеціалісток зазначили, що вони отримують стільки, скільки бажають. Серед фахівчинь в Нідерландах таких осіб майже вдвічі більше (6,21%).
- Наразі жінки в Європейському Союзі заробляють в середньому на 13% менше, ніж чоловіки, а українки майже на 18,4% за даними українського держстату.
- Найбільшим викликом в 2022 році була турбота про добробут та боротьба зі стресом. Серед жінок в Україні про це вказало 66% респонденток, в Чехії і Угорищині — 46%. ІТ-спеціалістки з Нідерландів найчастіше вказували на зниження мотивації (34%).
- У порівнянні з ЄС, де більшість працюють за трудовим договором, українські спеціалістки надають перевагу B2B-договорам або ж співпраці через ФОП (майже 65%).
Дискримінація по зарплатні – це ще не все…
- В Україні понад 20% респонденток були змушені обговорювати тему свого віку та дітей.
- 21% ІТ-спеціалісток в Угорщині на певному етапі співбесіди чули запитання чи коментарі про планування сім’ї.
- У Чеській Республіці, з іншого боку, тема статі згадувалася найчастіше (16%), тоді як у Нідерландах, схоже, найчастіше проблеми виникали з віком (21%).
- Виявилось, що в Польщі кількість недоречних запитань була найнижчою. Але все одно кожній країні є ще до чого прагнути.
Чому це важливо
Як зʼясувалося під час опитування, 63% IТ-спеціалісток в Україні не знають, скільки заробляють колеги на тій самій посаді та з тим самим рівнем досвіду. Це свідчить про проблеми з прозорістю в більшості компаній-роботодавців. Перед усім мова йде про публікацію зарплатних сіток та інформацію про заробітну платню при публікації вакансій. В No Fluff Jobs вважають, що саме прозорість може сприяти подоланню розриву в оплаті праці.
«Чому ми вирішили опублікувати звіт про жінок в ІТ вже вчетверте? Тому що ми все ще відчуваємо нестачу даних про жінок в ІТ, відсутність рівності в оплаті праці та рівних можливостей», – зазначається в описі дослідження.
Проблема погіршується ще тим, що самі жінки зазвичай на співбесідах заявляють зарплатні побажання на 30% менші, ніж чоловіки, що претендують на ту саму посаду.
