Recruiter в компании Noltic Ярина Рипусь составила список того, что не стоит размещать в ІТ-резюме и добавила практические советы, как лучше оформить CV, чтобы поиск работы не затянулся.
5 вещей, которые не нужны в ІТ-резюме
- Дата рождения. У IT нет ограничений по возрасту, здесь почти каждый может попробовать свои силы, главное – желание. Иногда могут быть исключения, но об этом публично не скажут и вообще так не ок.
- Информация, которая будет только тяготить резюме:
- семейное и материальное состояние,
- категория водительского удостоверения (исключение, если вы подаете на работу водителя),
- количество животных и т.п.;
- Фотография. Здесь важно не «переусердствовать». Ваше фото не может занимать 1/4 страницы и должно быть сдержанным и в бизнес формате. Я больше склонна к тому, чтобы не добавлять фото в резюме, но здесь все индивидуально.
- Шкала владения языками. Уровень владения иностранными языками или уровень технических знаний лучше прописать словами, а не шкалой.
- Форматирование. Ваше резюме должно быть не только красивым и стильным, но и читабельным. Фон резюме и цвет шрифта не должны сливаться. Поставьте себя на место того, кто будет его просматривать и проанализируйте, насколько комфортно ему это будет делать и какое первое впечатление может сложиться после просмотра вашего CV.
На что рекрутеры обращают внимание в CV
Нет конкретных правил по виду резюме, но есть общие положения и рекомендации по его структуре, которыми Ярина делится ниже.
- Определите, на каком языке вам целесообразно составлять резюме. В сфере IT рекомендовано использовать английский, но также нужно отталкиваться от специфики вакансии и компании.
- Имя и фамилия лучше указывать в начале резюме по центру страницы, чтобы сразу было заметно.
- Желаемая позиция должна совпадать с названием вакансии, на которую вы подаете, или быть причастной к направлению.
- Следующим важно указать текущую локацию и свои контактные данные (номер телефона, электронную почту и ссылку на LinkedIn профиль).
- Можно добавить тип работы, который предпочитаете (hybrid, office или remote).
- Несколько предложений о себе: об основных навыках и о том, с чем нравится работать. Назовем это «маленькое вступление».
- Для любого специалиста будет полезным выделить отдельной колонкой или абзацем свои «хард скилы» – инструменты и технологии, с которыми приходилось работать в течение вашего опыта или обучения.
- Этот пункт один из важнейших, поскольку в нем следует рассказать о своем опыте.
- Указать компании и позиции, на которых вы работали, начиная с последней.
- Укажите название компании, продолжительность сотрудничества, локацию и обязанности.
- Для тех у кого еще нет коммерческого опыта, важно уделить внимание и расписать предыдущий и следующий пункты.
- Образование играет не менее важную роль в процессе отбора и этот раздел обязательно нужно заполнить. Указывать можно не только вузы, а также какие вы проходили курсы и сертификацию.
- Уровень знания иностранных языков часто становится решающим критерием в принятии финального решения по найму, и его нужно добавить. Указывайте тот уровень, которым вы сейчас владеете.
«Будьте креативны и не копируйте кого-то. Помните, что сейчас большая конкуренция на поступление в IT, и чем лучше вы подготовите резюме (читайте сформируете первое впечатление о себе), тем больше шансов получить желаемую работу», – подытожила Ярина.
