У новому дайджесті ви знайдете 10 вакансій Team Lead в нетехнічних командах. Щоб підписатись на нові нетехнічні вакансії за тегом — перейдіть за посиланням, задавайте потрібні фільтри, поки не залишаться лише підходящі вакансії, а потім натисніть на тумблер «подписаться».
[Kyiv] [Support] Support Team Lead (Headway, EdTech) @Genesis
- Мімімум 1 рік досвіду на позиції Support Team Lead в IT компанії.
- Досвід роботи з Zendesk або іншими helpdesk-системами.
- Хороший рівень письмової англійської (Advanced).
- Бажання працювати в команді та бути проактивним.
- Відповідати цінностям команди (S E L E C T).
[Kyiv/Remote] [Recruiter] Senior Team Lead Recruiter @MDCONSULT
- Experience in managing a team from 2 years, from 5 years of experience in general.
- Managing the process of the full recruiting cycle, ensuring the high quality of the selection of candidates.
- Working with Google suite, ATS.
- Analytical skills, flexibility of thinking, work in a dynamic environment.
- At least Upper-Intermediate English Level.
[Remote] [Marketing Manager] User Acquisition Team Lead @Wannaplay
- Опыт управления UA командой от 3-х человек;
- подтвержденный опыт работы с большими UA-бюджетами;
- опыт продвижения мобильных игр не менее 2 лет;
- отличное знание Microsoft Excel/Google Sheets;
- опыт работы с основными социальными сетями и видео-нетворками;
- уверенное понимание технологических аспектов мобильной рекламы (MMP/ атрибуция, DSP, аукционы);
- хороший устный и письменный английский.
[Remote] [SEO] SEO TEAM LEAD @TRIONIKA
- Бути амбітним і щасливим від того, що ти робиш.
- Не боятися брати ініціативу в свої руки і експериментувати.
- Якщо у тебе є сміливі ідеї в SEO, але немає фінансової та ресурсної можливості їх реалізувати — ми допоможемо анлім-бюджетом на команду і просування.
- Досвід успішного просування сайтів в висококонкурентних нішах під бурж обов’язковий.
[Kyiv] [Recruiter] Senior Recruiter/Team Lead @TRIONIKA
- Recruitment Strategy: Develop and execute a company recruitment strategy including sourcing channels, social media, recruitment marketing, employment branding, and candidate experience.
- Own the full-life cycle recruiting for a range of positions/functions including, but are not limited to the areas of software development, marketing and executive level hiring.
- Analytics and Metrics: Track statistics, analyze improve the process based on the results.
- Sourcing strategy: Producing the most efficient and appropriate recruiting channels and methods.
[Odesa] [Analyst] Business Analyst Team Lead @Lohika
- 5+ years of commercial experience in software development applications.
- 2+ years of Team Lead experience.
- 2+ years of BA experience.
- Proven technical background (Development and/or QA).
- Decent SQL knowledge.
- Understanding of inter-system communication principles.
- Understanding of REST architecture and HTTP protocol.
- Good spoken and written English.
- Full application lifecycle management experience.
- Good communication and collaboration skills.
- Fast research and learning skills.
[Remote] [Recruiter] Technical Recruitment Team Leader @Yozmatech
- Bachelor’s Degree in Human Resources, Marketing, Business Management or similar discipline.
- Proven experience in Headhunting/recruitment for technical positions – at least 3 years.
- Proven experience in recruitment team management – at least 2 years.
- Proven success with sourcing candidates using a variety of methods (social recruiting, events, professional networks, etc.).
- Deep understanding of local recruitment sources.
- English level – advanced.
[Lviv] [Marketing Manager] Marketing Lead @Yozmatech
- 3 years experience in a diverse range of marketing.
- Creative thinker and proactive problem solver.
- Good understanding of marketing trends and tools.
- Strong understanding of key marketing concepts, such as market segmentation, value proposition, differentiation, branding.
- Ability to multitask and prioritize daily workload.
- Outstanding organizational and time management skills.
- English: intermediate strong at least both written and spoken.
[Kyiv/Remote] [SMM] Senior Content Manager (Team Lead) @DataArt
- 3+ years of combined experience in content management with at least 2 CMS.
- At least 1+ years experience with one of the popular CMS: Umbraco, Joomla, WordPress, Sitecore, etc.
- Ability set tasks for the development team and assess implementation.
- Ability to automate content management operations.
- Experience with HTML.
- Knowledge of CSS.
- Knowledge in SEO and understanding of on-page SEO principles.
- Experience in working with web performance measurement tools.
- Experience of working in Agile projects utilizing Scrum and/or Kanban.
- Experience in using ticket tracking systems.
- Excellent communication skills.
- Good spoken and written English.
[Rivne/Remote] [Product Manager] Team Lead @Zagrava
- Досвід роботи на менеджерських позиціях в ігрових компаніях або управлінських позиціях в IT-компаніях.
- Досвід роботи спільно з продюсером або product owner’ом проектую
- Досвід розвитку та оцінки фахівців, видача зворотного зв’язку командію.
Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій роботи від IT-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не припиняючи попередню. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнатись більше про те, як це працює можна тут.
