Команда VP Team провела щоквартальне дослідження серед спеціалістів Senior/C-level. У аналітиці для AIN.UA компанія виділила основні зарплатні тенденції та очікування в цифрах.
Цікаве з дослідження
Інженери
- Більшість перебувають у статусі: «Не шукаю нової роботи, але відкритий до цікавих пропозицій».
- Python та JavaScript є найпопулярнішими мовами серед тих, хто прийняв участь в опитуванні.
- Senior-рівня інженери хочуть працювати з Health & Wellness, Travel, Cloud. Lead-рівня — з Machine Learning/AI, Fintech, Medtech. Chief — з Cloud та Machine Learning/AI, а Architect із Health & Wellness та Fintech.
- Що хочуть, щоб компанії покращили у рекрутмент-процесах: час надання зворотного зв’язку та його структурність, опис вакансії, процес онбордингу, комунікація з рекрутером.
Менеджери
- Більшість із них в опитуванні зазначили такий статус: «Не шукаю нової роботи, але відкритий до цікавих пропозицій».
- Senior-рівня спеціалісти хочуть працювати з Health & Wellness, MedTech, E-learning. Lead-рівня — з Health & Wellness, Travel, SAAS. Chief — з Fintech, Travel, а Architect із HR & Workforce management та E-commerce.
- Серед того, що компанія «має виправити» у процесі найму, зазначили: спілкування з менеджером, який наймає, процес інтерв’ю, надання структурованого фідбеку вчасно, опис вакансії, процес онбордингу.
Зарплатна аналітика
Середній бажаний рівень компенсації
- Middle-рівень: $4100-6000 (60% респондентів);
- Senior-рівень: $6100-8000 (55,96%);
- Lead-рівень: $6100-8000 (57,14%) & $8100-10000 (44,44%);
- Chief-рівень: >$10000 (35%), та $8100-10000 (25%);
- Architect-рівень: >$10000 (44,44%).
Додаткове ранжування по закритих вакансіях VP Team. Тільки senior-рівень у продуктові компанії.
- Senior Scala engineer: $7100-8500, $4500-7000, $3500-4500. Із 310 спеціалістів тільки 8 готові були розглядати пропозиції.
- Full-stack (Angular, C#): $7500-8000. Із 290 спеціалістів тільки 19 були готові розглядати пропозиції.
- Senior Backend-інженери (Blockchain, .NET core, Golang, Python): $7500, $7000. Із 161 спеціаліста готові були розглядати пропозиції тільки 12.
- Senior Frontend engineer (JS, TS, React): $8000+. Із 24 спеціалістів на позицію, 22 готові були розглядати пропозиції.
- Machine Learning engineer/ Data Scientist (Python, Pytorch): $4500-9000. Із 233 спеціалістів відкриті до пропозицій 6.
Структура компенсації
Менеджери
Середній бажаний рівень компенсації
- Middle-рівень: $4100-6000 (33,33%) & $2100-4000 (33,33%);
- Senior-рівень: $4100-6000 (44,68%);
- Lead-рівень: $6100-8000 (57,14%);
- Chief-рівень: >$10000 (25%), та $6100-8000 (33,33%);
- Architect-рівень: >$10000 (50%).
Дані щодо закритих вакансій VP Team.
- Product Analyst: $4000-4500. Із 180 спеціалістів 14 готові були розглядати пропозиції.
- Talent Acquisition Service manager: $4000-5000. Із 141 спеціаліста тільки 25 були готові розглядати пропозиції.
- Senior Product Monetization: $6000+. Із 61 спеціаліста готові були розглядати пропозиції тільки 5.
- Product marketing Lead: $6000 (кандидати з Італії, Франції, Англії), $6500 (кандидат з Іспанії), $5000 (кандидат з Польщі).
- Inbound Marketing Lead: $5000.
Структура компенсації
У сеньйорних, досвідчених кандидатів немає зниження рівня зарплатних очікувань чи зростання. Але помітили, що інженери з «популярним стеком» на початку кварталу досить довго не отримували пропозицій через високі зарплатні очікування, і врешті їх знизили. Компанії не готові платити більше, так як кількість кандидатів збільшилась.
Але інженери з рідкісним технологічним стеком знижувати зарплатні очікування не готові, навіть якщо швидко не знайдуть заміни. Щодо тенденції звільнень у компаніях можемо сказати лише одне — спеціалістів із високим рівнем знань та впливом на проєкт залишають у компаніях, а також хантять.
