Тетяна Локтіонова, засновниця Values Value, написала пост про основні тенденції найму в геймдеві з точки зору рекрутингової агенції. Якщо коротко — все не дуже райдужно, на ринку менше грошей, більше відгуків від кандидатів. Наводимо скорочений варіант її тексту нижче.
Давно вже не писала, що відбувається в рекрутинговому бізнесі геймдеву на прикладі Values Value та декількох агентств, де ми маємо доступ до інсайдерської інформації.
- Менше грошей в інвесторів → менше грошей в стартапів, менше стартапів → менше грошей на найм. У великих компаній теж скорочення найму, на бенчі великі рекрутинг-команди, в яких самих мало вакансій в роботі → менше звертаються до агентств.
- Скорочення в індустрії → (хибне) уявлення про легший пошук топових спеціалістів → більше експериментів з самостійним наймом → пізніше звертання до агентства, коли вже майже «пропало всьо».
- Багаті багатіють, а топових спеціалістів як доводилось хантити, так і доводиться.
- Агентствам охоче віддають ще складніші, майже безнадійні вакансії.
- Ще жорстокіші бої по контроферах.
- Не спостерігаю зменшення зарплатних очікувань при хантінгу.
- Так, відгуків від кандидатів більше.
- Вхідних заявок від студій в нас поменшало мінімум у два рази, якщо раніше ми обирали одного клієнта з чотирьох, то зараз проактивно біздевимо, щоб працювати саме з тими компаніями, що підходять. Радо допомагаємо стартапам скейлитися, на щастя, такі є, і ми задоволені співпрацею один з одним.
- Півтори роки тому навіть постійні клієнти мали бронювати слоти в нас за 2-6 місяців, зараз ми 1-2 рази на місяць проходимось по постійним клієнтам та пропонуємо свої послуги. Ринок є ринок.
- Так, ми тепер торгуємось та знизили ціни до середніх по ринку.
- Щонайменше два солідних геймдев-агентства з UK зачинились. А саме UK — мекка для агенцій. Мають змінювати бізнес-модель деякі регіональні лідери. Наші теж скорочують, скорочуються та вимушені оптимізувати видатки.
- Ми запропонували модель підписки, вона значно економить витрати на найм нашим клієнтам. Декілька колег теж активніше пропонують довгострокові моделі співпраці за аутсорсом рекрутингу, аутстафом окремих рекрутерів, підпискою тощо.
- Більше продаємо досліджень, аналітики зарплат, бенефітів.
- Працювати на нових ринках складно, та ми працюємо, незважаючи на дуже, ду-у-уже повільні процеси та комунікації.
Автор: Тетяна Локтіонова, засновниця Values Value
