Вихід на ринок праці. Як ветеранам та ветеранкам вибрати вакансію – колонка

Примітка: через помилку, раніше за цим посиланням була опублікована колонка зі статистикою про повернення ветеранів та ветеранок до цивільних професій. Наразі ми замінили текст на актуальний. Колонку «Повернення ветеранів у цивільні професії — про що свідчить статистика« ви можете знайти за посиланням.

Як допомогти реалізувати себе ветеранам, які повернулись із фронту, у цивільних професіях — про це у колонці для AIN.UA розповідає Катерина Маргітіч-Філіппова, співзасновниця проєкту «After Front: до професійного життя після фронту».

Це — шостий матеріал із серії колонок для роботодавців, які найматимуть демобілізованих військовослужбовців, і самих ветеранів, які шукають цивільну роботу.

Сподіваємось, вам допомогли поради із попередньої колонки, й у вас уже є гарне резюме. Тепер саме час обрати вакансію.

Нагадуємо, що тут дуже важливо скласти такий пазл:

• Готовий морально — готовий фізично. Процес пошуку роботи й отримання довгоочікуваного оферу й без того важкий, тож приготуйтеся до марафону, а не спринту. Закладайте на пошук роботи один-п’ять місяців, бо ринок зараз дійсно нелегкий.
• Пошук роботи — як справжній робочий процес. Тут також потрібні системні дії, кожен день.
• Аналіз співбесіди. Важливо, аби це був детальний розбір кожної з них.

Тож, дивіться на нашу дорожню мапу «Пошук роботи для Ветерана» і йдіть за планом:

1. Дістаньте перелік факторів, які ви до цього зафіксували як важливі для нової роботи:

• Колектив (великі команди, маленькі команди, міжнародні команди);
• Графік роботи (чіткий, плаваючий);
• Соціальний пакет;
• Можливість кар’єрного зростання;
• Кількість днів для відпустки;
• Процеси в компанії (швидкі і гнучкі, як у стартапі, чи структуровані та бюрократичні, як у великих корпораціях);
• Наявність можливості отримувати додаткове навчання;
• Розмір зарплаті;
• Формат роботи (віддалено, офіс, гібрид);
• Розміри та тип компанії (міжнародна, локальна, невеличка, велика);
• Цінності, які транслює компанія (чесність, відкритість, самовдосконалення та ін.).

2. Детально заповніть свої профілі у LinkedIn, DOU, djinni.

Проведіть «аналіз конкурентів» — подивіться, як інші люди з вашої сфери оформлюють свої профілі. У соцмережах працюють певні алгоритми, тож деталізований профіль, з описаним досвідом і навичками, буде набагато частіше видаватись у пошукових запитах рекрутерів.

3. Оберіть ресурси для пошуку роботи.

Головні: DOU, djinni, Linkedin, work.ua, rabota.ua (два останні сайти більше для початківців). А ось тут ще є величезний перелік подібних веб-сайтів.

4. Зробіть собі продуктивну сторінку в LinkedIn.

LinkedIn — це соціальна мережа, яка має чітку спрямованість на ділову комунікацію та професійний нетворкінг. На її платформі рекрутери закривають близько 80% вакансій у ІТ. Тобто, саме тут – ваша цільова аудиторія. Що ви тут робите?

• Оформляєте профіль (англійською);
• Ставите статус «Open to work»;
• Пишете пост про те, що ви в пошуках робити: саммері про себе + резюме;
• Розвиваєте мережу контактів: додаєте в друзі рекрутерів, РМів, техлідів та компанії, які вас цікавлять, слідкуєте за їх вакансіями.

Ось інструкція, як оформлювати профіль в LinkedIn.

Ось приклад професійно оформленого профілю: чітке саммері, опис роботи, пости про роботу та її пошук.

Приклади постів в LinkedIn про пошук роботи:

5. Займіться активним пошуком — це означає, що ініціатива має йти від вас:

• Не чекайте, поки вам напишуть — ініціюйте листування самостійно.
• Робіть це кожного дня, або через день. Задача — бути одним із перших, хто відгукується на вакансію (бо, якщо ви будете одним з останніх, є висока вірогідність того, що до вашого резюме можуть просто не дійти й закрити вакансію).

Одна із частих помилок тих, хто шукає роботу сьогодні, — це вивісити на work.ua резюме й чекати, поки вам зателефонують. Не зателефонують. Криза на ринку праці та сотні кандидатів на одну вакансію не сприяють тому, що роботодавець буде сам вишукувати резюме. Ви самі, як кандидат, маєте проявляти ініціативу і вишукувати потрібні вам вакансії. І відгукуватись на них професійними листами й резюме.

6. Ходіть на всі співбесіди:

• ставтеся до них, як до тренування;
• аналізуйте розмови;
• записуйте, на що ви не змогли надати відповідь, потім вивчайте це;
• ставте запитання роботодавцеві — про етапи рекрутингу, очікування щодо вас, умови працевлаштування і т. д.;
• дивіться на роботодавця і аналізуйте, чи хочете ви мати справу із цими людьми, адже ви також обираєте, і ваш вибір має бути свідомим.

Є ще кілька важливих нюансів:

1. В ІТ-індустрії є певна культура комунікації, і телефонні розмови тут використовуються дуже рідко. В основному це переписка в месенджерах. Тому будьте готові, що вам напише рекрутер і шляхом переписки буде уточнювати якісь питання, і тільки потім запропонує зідзвон. Постарайтеся бути відкритими і відповідати розгорнуто та привітно на запитання рекрутера.
2. Телефонна розмова чи переписка з рекрутером — це також частина рекрутинг процесу. Поставтеся до них серйозно.
   Зазвичай на цьому етапі «відсіюються» нерелевантні кандидати (грубі, які мовчать або не відповідають вимогам і т. д.) й обираються максимально перспективні.
   
3. Питання від рекрутера про очікування щодо вашої зарплатні — це стандартна практика. Так, у компанії є вилка по вакансії, але їм важливо розуміти, на що ви самі розраховуєте. Інколи з вами можуть поторгуватись. Наприклад, запропонувати трохи менше на випробувальний термін або сказати, що їх бюджет нижчий за ваші очікування. Прийміть для себе рішення, до якого рівня ви готові «спуститись» у фінансах, щоб отримати цю конкретну посаду. Для цього проведіть попередню роботу:

• Проаналізуйте зарплати по вакансіях на сайтах Djinii чи DOU.ua, там є аналітика.
• Порахуйте свій прожитковий мінімум: яку найменшу кількість грошей на місяць вам необхідно мати, аби покривати свої витрати — це й буде той мінімум, менше за який ви не зможете спуститись на перемовинах.

І на останок, ось деякі ресурси, де вказані вакансії конкретно для Ветеранів:

• Розділ сайту з пошуку роботи work.ua «Робота для ветеранів»;
• Розділ із вакансіями від Veterab Hub.

На жаль, поки є не так багато ресурсів, які окремо виділяють позначками вакансії, конкретно створені для Ветеранів та Ветеранок. Проте ми радимо постійно моніторити різні ресурси з пошуку роботи, бо все частіше компанії додають такі позначки. Звичайно, необов’язково зациклюватися на них, але і відкидати їх також не слід.

Успіхів! Разом ми точно зможемо більше!

Авторка: Катерина Маргітіч-Філіппова, HR-директорка Cadabra Studio, карʼєрна консультантка ГО «Центр зайнятості вільних людей» з питань перекваліфікації ветеранів