Комітет із питань економічного розвитку Верховної Ради підготував пропозиції щодо економічного бронювання працівників. Там зазначили, що стратегічними мають бути не стільки галузі, які визначають чиновники, скільки конкретні працівники, яких визначає роботодавець.
Суть механізму:
- Роботодавець самостійно визначає стратегічно важливих для роботи бізнесу працівників.
- За кожного з них сплачується 20 000 грн військового збору на місяць.
- Це дає можливість підприємствам продовжувати роботу та сплачувати податки, необхідні для підтримки ЗСУ.
Разом з цим, частково як альтернативу, пропонують запровадити й механізм економічної мобілізації.
- Через механізм трудової військової повинності бізнес із залученням своїх ресурсів надає необхідні послуги в тих сферах, де володіє більшими компетенціями, ніж військові.
- Це може бути закупівля, логістика, менеджмент закупівель, медичне обслуговування, ремонт техніки, ІТ-сфера, будівництво фортифікацій, побутове обслуговування, діловодство, HR тощо.
- Вивільнені в результаті військові можуть виконувати інші, більш важливі та специфічні завдання.
Мета цього підходу — заощадження коштів державного бюджету та їх спрямування на додаткове фінансування Сил оборони.
Контекст
Ще до набуття чинності закону про мобілізацію та військовий облік, на розгляді Верховної Ради були два варіанти економічного бронювання від мобілізації.
Один із них пропонував відстрочку від мобілізації для працівників із зарплатою не меншою за 30 000-35 000 грн на місяць. Другий варіант передбачав щомісячну доплату 20 000 грн за працівника, якого хочуть забронювати.
Однак комітет Верховної Ради з питань національної безпеки, оборони та розвідки відхилив ці правки до законопроєкту.
